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Combien gagne un assistant d'éducation ?
Le salaire d'un AED ne dépend pas de l'ancienneté : il se calcule à partir d'un indice unique, de la quotité de travail et, le cas échéant, de l'indemnité d'éducation prioritaire. Ce calculateur applique la formule officielle.
Comment ce calcul est fait
La formule est celle de la fonction publique d'État, sans interprétation.
| Élément | Valeur | Source |
|---|---|---|
| Valeur du point d'indice | 4,92278 € par mois | Gelée depuis juillet 2023 |
| Indice majoré (AED en CDD) | 366 | Aligné sur le minimum de traitement |
| Indice majoré (AED en CDI) | 375 | Après six ans de service |
| Indemnité REP | 1 106 € par an | Étendue aux AED le 1er janvier 2023 |
| Indemnité REP+ | 3 263 € par an | Part variable non comprise |
Ce que ce calculateur ne dit pas
Un simulateur honnête annonce ses limites.
Le net exact
Le taux de 78 % est une moyenne. Le net réel dépend de la mutuelle, du supplément familial et de la situation fiscale. Seul le bulletin de paie fait foi.
Les heures supplémentaires
Les nuits d'internat au forfait, les heures d'examen et les astreintes suivent des régimes propres, non couverts ici.
Le privé sous contrat
Un surveillant d'établissement privé relève d'une convention collective, pas de la grille indiciaire. Ce calcul ne s'y applique pas.
Questions fréquentes
- Comment se calcule le salaire brut d'un AED ?
- Le salaire brut mensuel est égal à l'indice majoré multiplié par la valeur du point d'indice, puis proratisé selon la quotité de travail. La valeur du point est de 4,92278 € par mois depuis le 1er janvier 2024, gelée depuis juillet 2023. Un AED en CDD à temps plein est à l'indice majoré 366, soit environ 1 802 € brut par mois.
- Quelle différence de salaire entre un AED en CDD et en CDI ?
- Il n'existe pas de grille à l'ancienneté pour les AED : seulement deux indices. L'indice majoré est de 366 en CDD et de 375 en CDI, soit un écart d'environ 44 € brut par mois à temps plein. Le passage en CDI est possible après six années de service.
- Un AED touche-t-il la prime REP ou REP+ ?
- Oui depuis le 1er janvier 2023. L'indemnité de sujétions d'éducation prioritaire est de 1 106 € par an en REP et de 3 263 € par an en REP+ pour un temps plein, versée mensuellement et proratisée selon la quotité de travail.
- Comment estimer le salaire net d'un AED ?
- Le net à payer représente environ 78 à 80 % du brut dans la fonction publique, une fois déduites la retraite, la CSG et la CRDS. Ce calculateur applique 78 %, ce qui donne un ordre de grandeur : le montant exact dépend de la situation individuelle et figure sur le bulletin de paie.
- Le salaire est-il proportionnel à la quotité de travail ?
- Oui. Un AED à 50 % perçoit la moitié du traitement d'un temps plein, et la moitié de l'indemnité REP le cas échéant. La quotité correspond au volume horaire annuel effectué rapporté aux 1 607 heures d'un temps plein.
Et pour suivre les heures de toute une équipe ?
Viscol construit l'emploi du temps des surveillants et suit leurs heures annualisées, leurs absences et leurs remplacements. Conçu avec une CPE.
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