Cadre de gestion des AED 2025 : le guide complet

Le métier d'AED et ses missions

L'assistant d'éducation (AED) participe à l'encadrement et au suivi éducatif des élèves, sous la responsabilité du conseiller principal d'éducation. Couramment appelé « surveillant », il exerce au sein de la vie scolaire d'un collège ou d'un lycée.

Ses missions, fixées par le cadre de gestion, recouvrent notamment :

• la surveillance et l'encadrement des élèves, y compris pendant le service de restauration et les sorties ;
• l'aide à l'étude et aux devoirs, l'aide à l'animation des élèves internes hors temps scolaire ;
• la participation aux activités éducatives, sportives, culturelles ou à la vie de l'établissement ;
• l'aide à l'usage du numérique éducatif et la participation aux dispositifs de réussite éducative ;
• la participation à l'organisation et à la surveillance des examens.

Les fonctions précises de chaque agent sont décrites dans une fiche de poste, désormais annexée au contrat. Vous pouvez la générer avec notre modèle de fiche de poste AED.

Recrutement et conditions

L'AED est recruté par le chef d'établissement (l'employeur est l'établissement public local d'enseignement) ou, dans certains cas, par les services académiques. Le cadre 2025 précise les conditions :

• être titulaire du baccalauréat ou d'un titre équivalent ;
• une priorité est donnée aux étudiants boursiers ;
• un âge minimal de 20 ans est requis pour exercer en internat.

Le recrutement peut se faire à temps complet ou à temps incomplet (quotité de service inférieure à 100 %).

Le contrat : CDD et durée

L'AED est d'abord recruté en contrat à durée déterminée (CDD). Chaque contrat est conclu pour une durée correspondant au besoin à pourvoir, sans pouvoir dépasser trois ans, et il est renouvelable dans la limite d'une période d'engagement totale de six ans.

Lorsque l'établissement ne souhaite pas renouveler un contrat, il doit en informer l'agent en respectant un délai de prévenance. À l'approche de la sixième année, la notification est prévue trois mois avant la fin du contrat afin de préparer, le cas échéant, le passage en CDI.

L'accès au CDI

Après six années de services effectifs, l'AED peut être recruté en contrat à durée indéterminée (CDI). Ce passage n'est pas automatique : il constitue un acte de recrutement distinct, fondé à la fois sur le besoin de l'établissement et sur la demande de l'agent.

Le cadre 2025 précise par ailleurs les conditions de mobilité des AED en CDI, au sein d'une académie ou entre académies.

Temps de travail : les 1607 heures

Le temps de travail de l'AED est annualisé : l'obligation annuelle est de 1607 heures à temps plein (journée de solidarité comprise), à répartir sur une période comprise entre 39 et 45 semaines fixée par l'établissement. Plus le nombre de semaines est faible, plus le volume hebdomadaire est élevé.

Pour un temps plein réparti sur 39 semaines, cela représente environ 41 h 12 par semaine.

Quelques limites à respecter pour bâtir un emploi du temps conforme :

• 10 h de travail maximum par jour (amplitude maximale 12 h) ;
• 48 h maximum par semaine, et 44 h en moyenne sur 12 semaines consécutives ;
• un repos quotidien d'au moins 11 h ;
• une pause de 20 minutes au-delà de 6 h de travail ;
• une pause repas qui n'est pas décomptée du temps de travail (en principe 45 minutes ; 30 minutes lorsqu'une présence reste requise).

Congés et fractionnement

Les congés annuels de l'AED sont pris pendant les vacances scolaires. Lorsque le fractionnement des congés est intégré au calcul, on déduit 14 heures de l'obligation annuelle : la base passe alors de 1607 à 1593 heures à temps plein.

L'AED bénéficie également des autorisations d'absence et des congés prévus par la réglementation des agents contractuels de l'État (maladie, maternité, etc.).

Crédit de formation et droits

Pour favoriser la poursuite d'études ou la préparation d'un concours, l'AED peut bénéficier d'un crédit de formation pouvant aller jusqu'à 200 heures par an à temps plein (proratisé selon la quotité). Il n'est pas automatique : il est accordé sur demande de l'agent et avec l'accord du chef d'établissement, et ne concerne pas les contrats à durée indéterminée.

L'AED dispose par ailleurs des droits liés à la formation professionnelle et à la validation des acquis, dans les conditions applicables aux contractuels.

L'internat

En internat, le service de nuit fait l'objet d'un forfait : de l'heure du coucher à l'heure du lever des élèves, la nuit est décomptée forfaitairement pour 3 heures dans l'obligation annuelle de 1607 heures. La durée réelle de présence reste toutefois prise en compte pour le repos quotidien de 11 heures et l'amplitude.

Un AED ne peut pas enchaîner un service d'externat et un service d'internat sans bénéficier du repos réglementaire. En service d'internat, une heure travaillée le dimanche ou un jour férié est généralement comptée 1 h 30 dans l'emploi du temps.

Rémunération et indemnités

L'AED est rémunéré sur la base d'un indice de la fonction publique, proratisé selon la quotité de service. Le cadre 2025 rappelle les droits associés : indemnités REP et REP+ dans les établissements relevant de l'éducation prioritaire, prise en charge partielle des frais de transport, forfait mobilités durables et protection sociale complémentaire.

Depuis le 1^er janvier 2022 (décret n°2021-1651 du 15 décembre 2021), l'AED peut également effectuer des heures supplémentaires, ce que la circulaire de 2025 confirme.

Évaluation professionnelle

L'AED bénéficie d'un entretien professionnel tous les trois ans, dont le compte-rendu suit un modèle annexé au cadre de gestion. C'est un moment d'échange sur les missions exercées, les compétences et les perspectives, utile notamment en vue d'un renouvellement ou d'un passage en CDI.

Ce qui change avec le cadre 2025

La circulaire du 17 septembre 2025 (BO n°38 du 9 octobre 2025) abroge l'ancienne circulaire de 2003 et rassemble en un seul texte les règles applicables aux AED, avec neuf annexes-types (fiche de poste, modèles de CDD et de CDI, avenants, compte-rendu d'entretien professionnel…). Les principales clarifications :